五险一金是职工必须参加的重要社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。这些制度对于保障职工的基本生活需求、促进经济发展和提高职工的社会保障意识起着重要作用。职工应合理管理五险一金，保障自身权益和福利，并提升个人财务状况和风险防范能力，下面就一起去看看五险一金包括什么险什么金和五险一金包括哪些?
五险一金包括什么险什么金
“”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金个人与公司缴纳比例
五险一金的缴纳比例根据不同的社会保险项目有所不同，具体如下：
1、养老保险：
单位缴纳比例：20%(全部划入统筹基金)
个人缴纳比例：8%(全部划入个人账户)
2、：
单位缴纳比例：8%
个人缴纳比例：2% + 固定数额(如3元)，用于大病统筹
3、失业保险：
单位缴纳比例：1%
个人缴纳比例：0.2%
4、工伤保险：
单位缴纳比例：1%
个人无需缴纳
5、生育保险：
单位缴纳比例：0.8%
个人无需缴纳
6、住房公积金：
单位缴纳比例：12%
个人缴纳比例：12%
需要注意的是，虽然有些资料提到个人需要额外支付一定金额用于大病统筹，但这通常是在医疗保险的个人缴纳比例之外的额外费用，而不是从单位那里收取的费用。此外，住房公积金的具体缴费基数可能会有所不同，但它通常是按照劳动者的上一年度总收入计算的，且不低于上一年度当地社会平均工资的60%，不超过3倍。