国企员工思想状况分析与思想政治工作创新

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国企员工思想状况分析与思想政治工作创新

汤冠峰 西南石油局有限公司车辆管理中心

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）11-072-02

摘 要 国有制企业是我国社会主义市场经济体制下的重要组成部分之一，如今在严峻的国际社会形势下，我国在经济和关键词 国有制企业 思想状况 思想政治工作文化上都受到了资本主义社会不同程度的挑战。“不忘初心，方得始终”唯有提升国有企业员工的思想水平，科学开展思想政治工作，才能在改革开放决胜阶段的新形势下，提升国有企业的凝聚力、战斗力、忠诚度，推动社会主义经济建设。当前，我国正处于改革开放的决胜阶段，深化改革开放带来的除了红利，还有外来文化的渗透与挑战。国有企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，更是站在了改革开放的最前沿，受到了最严峻的挑战：享乐主义、官僚主义、餐腥啄腐、金钱至上等等，这些历史遗留与外来渗透的不良思想无不腐蚀着我们的国有企业队伍。因此，必须总结经验、结合当前形势和企业实际，创新开展为国有企业干部职工所接受的思想政治教育新方法。

一、为何要创新开展国有企业思想政治建设工作（一）社会主义经济发展的要求

作为社会主义经济的重要组成部分，国有企业在经济建设中承担着改革试验田和创新引领发展的重要作用。因此，必须要重视国有制企业的发展，保障国有制企业干部与职工时刻站在最先进生产力要求的方向、最先进文化前进的方向，为中国人民日益增长的物质文化需求而大力创新管理和发展生产力。唯有进一步提高国有制企业全体干部及职工的思想水平、树立全体职工的四个意识、四个自信，才能进一步提升他们干事创业的积极性和自觉性，适应新时代的经济发展，从而推动社会主义市场经济又好又快的发展而努力奋斗

[1]

平发展转变，人民群众在稳定物质生活的前提下，对社会治理、生态环境、文化建设等方面有了更高的要求。且由于网络等新传媒方式的高速发展，人民对于利益的诉求空前复杂、繁多。必须要提升国有企业员工的思想政治水平，推动国有企业开拓创新、积极生产，满足人民群众的物质需求、文化需求。才能真正满足广大人民群众的需要，减少社会的不稳定因素，保障社会主义和谐社会的建设和发展，以此为基础保障社会主义政治制度的健康发展。

二、当前我国思想政治建设工作面临的大环境（一）新的社会矛盾

新时期下，我国社会主要矛盾由人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾，转化为了人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。物质生活水平的提高也带来了更多发展上的新机遇与新挑战，一方面我们即将奔入小康社会，脱贫攻坚也进入决胜期，经济社会发展一片欣欣向荣；另一方面，深化改革开放带来的严格要求与内部外部挑战，也促使着我们要进一步提升国有企业员工的思想水平和政治意识，提升国有企业的战斗力，提高我国经济在国际市场中的竞争能力。通过建设高水平的国有企业，为人民群众提供更优质的生活资料和发展资料，避免资产阶级自由化思潮的内部滋生与外部渗透，避免我国陷入“中等收入陷阱”[2]。

（二）网络发展带来的文化挑战

随着世界经济全球化的不断发展与网络信息技术的不断飞跃，世界已经不可避免地成为了一个以网络为桥梁组织的互联共通的共同体。国有企业员工也是网民，并且国企员工大多是有着一定经济能力、知识水平，其不可避免地会在网络上接触到一些西方言论与思想。因此，必须要从国有企业员工入手，以此为基础提升我国工人的整体思想政治水平，抵御不良思潮。要积极在国有企业员工群体中宣扬马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，让他们用新理论新思想客观看待企业发展中和问题，学会用更开阔的眼界看待世界问题。为有效解决思想包袱，鼓足干劲提供理论支撑和前提基础。

（三）世界市场带来的经济挑战

如今，我国已成为世界第二大经济体。国际地位的提升，

。

在建国后的社会主义工业化时期，因为国有制企业员工的思想水平和政治意识符合当时的社会经济发展需要，才能保障我国在建国初期就取得了卓越的工业化建设成就；在改革开放后，通过宣传教育，促进国有制企业员工的思想水平和政治意识有了进一步提高，才能确保改革开放的顺利推进，大量国有企业开展市场化生产、投资创新，取得了世界瞩目的经济成就；在新时代中国特色社会主义思想的引领下，广大干部职工的政治思想不断有了新认识新提高。在瘟疫当头的2020年，因为国有制企业员工有着较高的思想水平和政治意识，我国大量国有企业才会积极复工复产、调整生产方向，加班连夜的为我国医疗卫生行业提供大量的口罩、消毒水等医疗卫生产品。通过强化思想政治建设，开展“百日攻坚创效”，职工劳动竞赛等活动，为最大限度地减少疫情造成的损失，夺取防疫和经济发展双胜利发挥了重要的作用。

（二）社会主义政治制度的要求

我国经济发展，已经开始由高增长向中等速度增长、高水

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政工视点

让我国获得了更多的机遇与话语权，但也带来了更多的问题与挑战。2018年以来，美国对中国的大规模关税加税，中美贸易摩擦不断升级。为保障我国经济能够进一步健康发展，以应对来自国际社会的挑战，推动国家经济乃至人类命运共同体的发展，就必须要从最关键、最核心的国有制企业入手，提升员工的思想认识水平。深入思考国与国之间，企业与企业之间，岗位与岗位之间竞争力的核心要素，不断用新时代中国特色社会主义思想解决实践中的新问题，推动国有制企业能够开拓创新、努力奋斗，迎接来自国际市场对于质量、价格乃至国际标准、贸易政策上的挑战，为我国在国际市场上积极开拓市场，提升我国对外贸易的水平和国际市场地位。

三、当前国有企业员工的思想现状（一）存在一定的功利主义思想

由于国有企业的工资待遇、五险两金、福利都较私有企业而言水平更高，在公众看来国有企业也是更为“稳定”和“吃香”的单位。因此，国有企业中大量的员工，尤其是近年来入职的部分年轻员工，其具有一定的功利主义思想。他们在入职前对国有企业抱有低强度劳动、高福利待遇的幻想，一旦不对其进行适当的思想教育与引导，就有可能导致企业内部出现急功近利、追求物质的思想倾向。

（二）依旧存在人情关系和拜金主义的残留

新中国已经成立了七十多个年头，从革命时期到社会主义建设时期，再到改革开放后，社会虽然已经经历了众多的经济制度、思想与文化方面的改造，但社会上仍旧存在一定的人情关系、拜金主义的残留，部分人员依旧抱有投机取巧、钻营私利、托关系找朋友的思想，在国有企业中也不例外。国有企业由于人员构成、管理层级较为稳定，变动较少，因此也存在着一定的人情社会和拜金主义残留，部分企业中存在着一定的入职潜规则和升值潜规则，这导致国有企业的选用人才工作收到了一定的干扰，极大地影响到了国有制企业的生产力和战斗力。必须要通过改变企业内部员工的思想，扭转这一不利于企业发展的思潮，推行讲奉献、讲敬业、讲担当的精神，实事求是地工作，踏踏实实地做人，实现国有企业干部员工干事热情高，开拓进取意识强。

（三）西方资产阶级自由化思想的渗透

伴随着西方资本主义世界对中国解除封锁，中国也更为剧烈地受到了西方思想与文化的冲击。大量的社会主义思想研究著作，例如中共北京市委宣传部委托华原同志编著的《通史明鉴:资产阶级自由化的泛滥及其教训》、中共中央文献研究室编纂的《坚持四项基本原则反对资产阶级自由化》、张周所撰写的《步履艰难的中国》都对相关思想有着深入的分析与批判。

在目前的国有企业乃至全社会，存在着一股消费主义的浪潮，超前消费、借贷消费的现象频发。此外，大量私有制企业的企业家以及部分学者更是不竭余力地宣扬资本主义的制度、资产阶级的思想，公开反对马克思主义思想。国有企业员工也是社会的一份子，要避免会有一些员工受到这些言论与思想的蛊惑。

四、积极创新，提升国有企业的思想政治工作水平（一）顺应时代大潮，加强舆论引导

如今，新媒体技术快速发展，如何抢占舆论阵地，成为了各级党团组织的重要命题。2020年3月1日起施行的《网络信息内容生态治理规定》明确、清晰的表明了党和政府对于建设良好网络生态的决心，激励网络创作者抨击丑恶、弘扬正气，做马克思主义的信仰者、传播者，做新时代正能量的弘扬者。

国有制企业的党支部应当顺应大潮，建立起自己的网络媒体平台，通过微信公众号、官方微博等方式架起链接党群的重要桥梁，借助微信公众号、微博、哔哩哔哩、抖音、快手等新媒体工具向企业职工宣扬身边的正能量好人好事与党的思想理论。

（二）坚持以新时代中国特色社会主义思想为核心打造凝心聚力的企业文化

企业文化，作为凝聚员工的精神思想，必须要与马克思主义紧密结合，在企业文化中注入辩证唯物主义与历史唯物主义，不断丰富思想文化内涵。让职工从心底认同新时代中国特色社会主义思想、在实践中运用这一思想，从工作中的实际出发，辩证思考企业发展的道路，在企业文化的影响下结合实践的深入学习贯彻这一思想理论。在学习中领悟社会主义道路自信、文化自信的根源，自觉从每个人做起，共同建立起风清气正，有信仰有理想的企业文化氛围，将企业效益与社会效益相结合，为实现五个现代化而迎难攻坚，助力全面深化改革与五位一体布局的社会建设。

（三）听取职工诉求，密切党群联系

作为企业的劳动主体，员工的利益与诉求，一方面决定了企业能否良好有序的开展生产工作，另一方面也是社会主义国家建设的主人翁在个人层面的表达。要通过多种方式连通党群、发挥民主，广泛听取职工诉求，并集中意见，解决工人共同关心的问题，保卫无产阶级利益、促进生产健康发展。不但让员工从心底里真正拥护社会主义制度、相信社会主义理论，更能提高国有制企业的管理水平与工作效率，实现以思想政治建设带动企业生产工作。

五、结语

国有制企业员工的思想状况决定了工作水平乃至企业未来的发展方向，员工唯有坚信社会主义理论、贯彻马克思主义思想，才能够抵制资产阶级自由化、拜金主义、功利主义等不利于生产建设的问题倾向。因此必须要积极创新思想政治工作，将马克思主义与生产工作中的实际问题相结合，贯彻实事求是的方针、坚持和发扬新时代中国特色社会主义思理论想，辅之以新媒体等多样的宣传方式，推动国有企业思想政治工作的水平进一步提升。

参考文献：

[1]叶淑贞.加强和改进新时期青年员工思想政治工作——浙江分行营业部青年员工思想状况调研分析[J].农银学刊,2016(4):76-80.

[2]岳润春.国企员工思想状况分析与思想政治工作创新研究[J].企业改革与管理,2015(16):180.

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