劳动合同范本传媒公司通用版

劳动合同范本:传媒公司通用版

劳动合同

甲方：

地址： 邮编：

法定代表人： 职务：

乙方： 性别： 年龄：

居民身份证号：

住址： 邮编：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章，在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同的有关情况基础上，本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，兹共同遵守。

第一条 合同期限（选择以下第 种适用）：

1．无固定期限：自 年 月 日开始，双方的劳动合同期限为无固定期限。

2．有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。首期合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

如果合同期满日期超过乙方的法定退休日期，则以退休日期为合同期满日。

第二条 工作、工作和技术培训要求：

3.乙方从事 工作，担任 职务。乙方的工作地点在 。随着甲方经营范围的扩大，甲方在与乙方协商一致后，可委培乙方至其他城市工作。

4.甲方根据生产和工作需要，或依照乙方的能力、工作表现及身体状况，可合理调整乙方的工作部门、工作内容及工作地点。

5.甲方负责对乙方进行劳动安全教育和从事特种作业者的培训，根据培训的时间、内容、费用，双方另签订培训协议。

6.乙方必须按时、按质、按量完成甲方指定的工作。

第三条 劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及在不受危害的环境条件下从事工作。

2.甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家有关规定向乙方提供劳动防护用品。乙方必须无条件正确使用或佩戴劳动防护用品，同时乙方在工作中要严格遵守有关安全操作规定，凡因乙方个人原因（如未使用或佩戴劳保用品，违反安全操作规定，其他个人主观因素等）引起本人或任何第三人工伤或其他任何伤害的，甲方将追究乙方责任，乙方承担因此引起甲方的一切损失。

第四条 工作时间及休息休假

1.甲方实行每周 个工作日， 小时工作制，每天工作日 小时。休息休假按照法律规定及公司的有关规章制度执行。甲方在不违背上述原则的基础上，会视实际情况的需要作临时性的上班和休息时间的调整。

2.甲方可根据部分岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。

3.甲方因工作需安排乙方加班的，按照法律的有关规定支付加班费，或者给予相应调休。

第五条 劳动报酬和福利待遇

1.本合同期间内，甲方按现行工资制度规定确定乙方月工资为每月 元，其中包含50元/月的商业秘密保密费。

2.甲方有权视自身生产经营情况、工作需要及乙方个人工作表现合理调整乙方的工资待遇。

3.甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬。

4.奖金、津贴根据甲方内部规章制度执行。甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止奖金、津贴制定。

5.乙方患病或非因工负伤的待遇，按照有关劳动法律、法规的有关规定执行。

6.乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、计划生育等有薪假期。

7.乙方的生、老、病、伤、残、死，甲方按国家和当地有关规定执行。

8.甲方按照当地有关规定为乙方缴纳相关的保险及公积金的，乙方也应当按比例缴纳其应承担的部分，并由甲方在工资内代为扣除。

第六条：劳动纪律

甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下，遵守民主原则，制定员工手册及其他各项规章制度。甲方依据前述制度对乙方进行劳动纪律的日常管理。乙方应严格遵守甲方制定的前述制度，否则甲方可根据单位规章制度，给予相应的处分。

第七条 违反劳动合同应当承担的责任

按照国家及当地有关法律法规的规定，员工手册及公司内部规章制度执行。

第八条 劳动合同的解除或终止及相关经济补偿

按照法律法规的有关规定办理.

第九条 双方的特别约定

1.乙方辞职时应提前30日提前书面申请（试用期内辞职时应提前7天内提出书面申

请），并妥善及时办理工作交接，否则乙方赔偿由此造成甲方的一切损失。

2.甲乙双方另签订有其他服务期约定或协议的，如因乙方原因（包括因乙方原因被甲方解除劳动合同的）致使该服务期约定或协议无法继续履行的，则乙方要承担该约定或协议中规定的义务和责任。

3.乙方负有保守甲方商业秘密的义务（甲方的商业秘密包括但不限于甲方的品牌管理体系、员工手册、岗位说明书等）乙方的薪资视为甲方的商业秘密，乙方在未经甲方书面同意的情况下不得向任何单位或个人透露乙方的薪资状况；乙方因工作性质知晓甲方其他员工薪资状况的，亦应保守该秘密。

4.乙方提供个人虚假信息或资料等欺诈甲方签订本合同的，由此引起的一切后果由乙方承担，若因此给甲方造成损失乙方需承担赔偿责任，甲方有权随时解除该合同，同时不承担任何相关责任。乙方因尚未与原用人单位解除或终止劳动合同关系而致甲方损失的，应当给予赔偿。

5.双方同意在本合同第一页处的地址作为双方的书面通信联系地址，双方日后寄发有关书面文件时一律以该地址为准，如该地址变更，必须以书面方式及时告知对方。

6.乙方的个人信息（包括但不仅限于姓名，联系方式，户口地址，户口性质，婚姻状况，怀孕，生育等）变更时，乙方须及时通知甲方人力资源部，以便甲方及时变更乙方的相关权利或义务，否则由此引起的一切责任和后果由乙方负责，与甲方无关。

7.本合同未明确的其他事项悉依有关法律法规及甲方的规章制度（包括但不仅限与甲方的员工手册、岗位说明书、各项规章制度、劳动纪律、公示文件等）的规定执行。

第十条 违约责任

乙方违反本协议需向公司承担违约责任，按其在公司最后6个月的平均基本工资的50%为月标准，一次性向公司支付24个月赔偿，即雇员向公司支付的赔偿额为：雇员在公司最后6个月的月平均基本工资的50%ⅹ24个月。

乙方对因违反本协议给公司造成的任何损失（包括但不限于：直接损失、间接损失、可得利益损失、商誉损失等）承担赔偿责任。

第十一条 其他约定

1、乙方保证，在签订本合同时其本人与其他用人单位不存在任何形式劳动关系及竞业限制义务。乙方承诺将承担由此保证不实而造成的全部后果和经济责任；

2、乙方确认已收到并完全理解“员工手册”、“员工守则”以及甲方的规章制度，并遵照执行；

3、乙方承诺于本合同期满前一个月内，与甲方签订新的劳动合同。否则，视为乙方拒绝建立双方之间的劳动关系，甲方不承担由此产生的任何责任。双方之间的劳动关系于合同期满之日即解除；

4、乙方在受聘期间所建立、学习、发行、掌握、使用、联系的所有技术资料、数据、信息、客户资源等均归甲方所有；本合同解除时，乙方应向甲方交回上述所有文档及相关资料、数据。乙方承诺本合同解除三年内不受聘或从事与甲方经营有关的单位和工作。否则，赔偿由此给甲方造成的一切直接和间接损失；

5、经乙方提出而致双方间劳动关系解除的，乙方赔偿甲方为乙方在职期间的学习、培训所支付的所有费用。因乙方违反本合同约定和甲方“员工手册”、“员工守则”等相关制度的规定导致甲方提出而致双方解除劳动关系的，乙方赔偿甲方为乙方在职期间的学习、培训所支付的所有费用。

6、甲方向乙方支付的工资含有保密费用。甲方向乙方发放的奖金、提成、岗位津贴、福利不属于工资范围。解除劳动合同发生的经济补偿和额外支付的工资计算方式为本合同约定的工资数额，若乙方工资高于甲方员工平均工资数额，按照甲方员工平均工资数额向乙方支付解除劳动合同发生的经济补偿和额外支付的工资。

7、无论何种原因解除或者终止劳动合同，乙方均应在3日内向甲方清结其工作期间持有、使用甲方的全部资料、文件，办理社会保险转移手续，待乙方向甲方清结完毕全部资料办理全部手续后，甲方在3日内向乙方发放经济补偿或者支付额外工资。否则甲方有权停止缴纳社会保险费。

第十二条：本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方盖章或签字后生效。

本合同的附件包括但不限于《员工手册》、《岗位说明书》、《薪资调整通知》、《岗前变动通知》、《保密协议》《竞业限制协议》等公司各项书面文件，与本合同具有同等法律效力。

乙方确认：签订本劳动合同时，已详细阅看，并对合同内容予以全面理解，同时已知晓甲方的各类规章制度，包括但不限于《员工手册》、《岗位说明书》，各项规章制度等等，并保证予以严格遵守执行。

甲方：（签章） 乙方：（签字、指印）

法定代表人（签章）

签订时间： 年 月 日