库管员绩效考核表

姓名 出勤、奖惩情况 部门 职位 入职日期 考核内容一 出勤、奖惩情况(15分,人事部填写） 迟到 考核项目 责任心 早退 漏打卡 事假 病假 内容 婚/丧/产假 旷工 嘉奖 标准分10 5 处罚 其他 得分 评论 （15%） 考核内容二 上级 相关 对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量多做工作，主动进行改进,向困难挑战并不推卸工作中的责任。 热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工,不消极,品行兼优,以身作则，有奉献精神。 与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意见及建议,能主动建议并明确表达自己的观点，积极主动与上下部门沟通，善于协调解决工作中的问题。 与他人之间的工作协调无间,为工作顺利完成尽最大努力，爱护团体，帮助他人,积极主动地与同事及相关部门合作，适时提供帮助和协作。 工作态度与合作精神 （20%） 沟通能力 积极性 5 5 协作精神 考核内容三 考核项目 执行力 5 入库管理 工作能力与效率 （50％） 出库管理 现场问题处理效果 现场管理 现场安全培训 考核内容四 考核项目 岗位制度遵章守纪 内容 标准分尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服从安排、5 无抱怨。 物料进仓时,仓管员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续；拒绝不合格或手续不齐全的物资入库;并10 在当日录入ERP系统,入库单据及送货凭证及时送至财务，以便审核。 物资出库时,把好进出数据关，执行程序出库制度，严格领用物料审批手续，根据出库单上面的实际名称、规格、数量进行发货,并签字. 能及时发现现场问题,并能提出合理化建议，处理十分妥当，没有造成任何损失。 物料摆放能按照定置管理规定和区划原则，便于发放、检验和盘点,便于搬运. 能及时对进入库房人员进行库房安全培训，无安全事故。 内容 原则性强，不违反规章制度，可为他人榜样。 严格按照公司岗位职责要求进行管理,不徇私舞弊. 严守本岗位数据，不泄露公司相关数据。 10 上级 相关 评论 10 10 5 标准分5 5 5 上级 相关 评论 管理制度执（15％） 行力 保密性 考核内容总得分及评论 人事部: 总分 部门主管意见 总经理审核 评分规则：

1、考勤、奖罚情况得分:总分共计15分，迟到、早退，漏打卡、事假,一次扣1分，病假、婚/丧/产/假，一次扣0。5分，旷工、处罚一次扣5分，嘉奖一次加5分。

2、小计得分：即上级和相关评分的平均分;总分：每项小计得分的总和.3、此表只适用于R＆D化验员。