第一章 总 则
第一条 为规范和加强XX街道协理员管理，促进协理员在龙潭街道转型发展中的作用，结合我街道实际，制定本管理办法。
第二条 本办法所称“协理员”是指由区各部门招聘到街道任职的协理员及XX街道自行招聘的协理员，包括劳动保障协理员、民政协理员、卫生协理员、城管协理员、安监协理员、司法协理员等。
第二章 选拔和聘用
第三条 协理员选聘条件：
（一）坚持党的基本路线，热爱协理员工作，有一定的思想政策水平；
（二）具有高中（大专）以上文化程度，有一定的文字和口头表达能力；
（三）女性35周岁以下，男性40周岁以下（特别优秀者可适当放宽）；
（四）从事过协理员工作的，同等条件下优先。 第四条 协理员的选聘方法及要求：
（一）协理员的选聘工作由街道办事处统一招聘，按照公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示等程序组织
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实施；
（二）协理员选聘工作坚持公开、公平、公正和择优录取的原则；
（三）协理员上岗后，由街道组织填写《龙潭街道协理员登记表》登记备案；
（四）街道办事处负责对协理员的考核，日常管理工作由街道负责。
第三章 工作职责 第五条 协理员工作制度：
（一）协理员应当遵守中华人民共和国法律、法规和单位的各项规章制度，遵守劳动纪律，爱岗敬业，在街道办事处的领导下开展各项日常工作；
（二）在工作中应服从安排，顾全大局，按照统一要求认真履行各项工作职责。要善于思考，不断改进工作方法、改善工作态度、提高工作效率；
（三）协理员实行岗位责任制，应在规定的岗位中开展工作，不得擅自跨岗位工作；
（四）协理员在工作时间须统一穿工作服，佩戴标志，仪表端庄整洁，举止文明，用语规范，注意维护良好的社会形象；
（五）如遇特殊情况或重大案件，应及时报告，努力做
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好疏导工作，协助街道进行妥善处理。
第四章 待 遇
第六条 工资福利奖励制度：
（一）协理员工资高于南京市最低工资标准；
（二）协理员的过节福利待遇，街道根据实际情况确定； （三）协理员每年开展一次评优活动，进入前20名工资增幅不低于15%, 进入前10名工资增幅不低于30%，每年通过竞争选拔的方式按照协理员总数不高于10%的比例，作为街道后备干部培养，特别优秀的可进入村两委会班子，参加街道中层干部竞争上岗。
第五章 考核与奖惩
第七条 考核坚持“公开、公平、公正”，“重实绩、求实效”以及日常考核和年终考核相结合的原则，使考核结果与协理员的奖励挂钩，调动协理员工作的积极性，提高工作质量，促进工作目标的完成。
第八条 考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。考核的标准以被考评者所承担的年度工作目标任务为基本依据。考核的结果分为优秀、称职、不称职三个等级。
（一）优秀：德、能、勤、绩、廉五个方面均表现突出，遵纪守法，严格执行协理员规定，熟悉业务，服务热情，能
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较好完成本职工作，得到本单位领导、同事的好评。 （二）具有下列情况之一的，确定为不称职等级。 1．无正当理由不参加平时和年度考核评议，经教育仍拒绝参加考核的。
2．玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂、挪用或侵占公共财产的。
3．因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被公安机关处罚的。 4．因工作失职给单位工作造成恶劣影响的。
5．因个人直接责任造成公共财物较大损失以及群众反映强烈的。
第六章 教育培养
第九条 组织实施协理员三年培训培养计划，一是进行学历提升，将高中学历的协理员送入区委党校学习，提升学历；二是进行管理知识培训，参加知名高校研修班，每年不少于20课时；三是进行纪律培训，每年所有协理员到部队轮训不低于2个星期。
第七章 管理与监督
第十条 街道设立协理员办公室，与街道组织科合署办公，具体负责协理员管理工作。
第十一条 协理员办公室主要负责下列工作：
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（一）研究制定实施协理员选聘、管理的办法措施； （二）负责对协理员工作进行宏观指导和督查； （三）统一组织对协理员的选拔、培训和调配； （四）组织对协理员工作进行考核和奖惩； （五）负责对协理员工作进行经常性教育和培养； （六）负责对协理员年度述职进行指导、督查； （七）及时做好协理员档案资料整理、归档工作。 第十二条 协理员人事档案，街道统一管理，具体由街道人事部门负责专门管理并提供人事代理服务。
第十三条 建立督查制度。对协理员的目标完成、履行职责、工作实绩等情况，定期进行督促、检查和指导。
第八章 附 则
第十四条 本办法自下发之日起施行，试行期为三年，由XX街道办事处负责解释。
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