注销公司员工补偿是多少

依据我国相关法律规定，公司倒闭注销时，对职工的赔偿按照劳动者工作年限和工资进行计算。工作满一年的职工将获得一个月的工资作为赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上但不满一年的职工，按照一年计算进行赔偿；而对于工作不满六个月的职工，将支付半个月工资作为经济补偿。

法律分析

依据我国相关法律的规定，公司倒闭注销的，对职工的赔偿要依据劳动者工作年限和工资进行计算，工作满一年支付一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

2023年用人单位注销职工赔偿标准调整对劳动者权益的影响

2023年用人单位注销职工赔偿标准的调整对劳动者权益产生了重要影响。根据最新规定，注销职工赔偿标准的调整将直接影响到劳动者在解除劳动合同时获得的经济补偿。这意味着，劳动者可能会面临更低的赔偿金额，从而降低了他们的经济保障。这种调整可能会导致劳动者在失去工作后面临更大的经济压力，增加了他们重新就业的困难。因此，劳动者应密切关注这一调整，了解自身权益，并在必要时寻求法律支持，以确保自己的合法权益得到保护。

结语

2023年用人单位注销职工赔偿标准的调整对劳动者权益产生了重要影响。根据最新规定，注销职工赔偿标准的调整将直接影响到劳动者在解除劳动合同时获得的经济补偿。这意味着，劳动者可能会面临更低的赔偿金额，降低了他们的经济保障。这种调整可能导致劳动者在失去工作后面临更大的经济压力，增加了他们重新就业的困难。因此，劳动者应密切关注这一调整，了解自身权益，并在必要时寻求法律支持，以确保自己的合法权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

用人单位单方解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。