新《劳动法》病假工资计算标准的法律规定

新《劳动法》下病假期间工资计算标准的法律规定。根据连续工龄和病假时间，计算病假工资。病假6个月以内，工资按60%至100%计算；病假6个月以上，按40%至60%计算，但不得高于职工月工资。工资计算基数根据标准工资和基本工资的不同。文章提供了相关法律条文与知识，帮助职工了解病假工资计算规定。

法律分析

随着对劳动者保护制度的完善，工资福利问题也成为了广大职工关心的焦点。特别是新《劳动法》实施后，职工的病假工资问题如何计算也日益得到关注。本文整理了相关法律条文与知识，为您提供关于新《劳动法》病假工资计算标准的法律规定的参考。

病假期间的工资一般核算方法为：

用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。

标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。

至于每月能拿多少病假工资，这还得具体根据工资条上的名目来核算。

按患病休养时间计算具体假期工资：

病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资，其计算方法如下：

1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：

①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;

②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;

③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;

④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;

⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

2、患病六个月以上(疾病救济费)：

①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;

②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;

③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。

病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。

应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

结语

根据新《劳动法》的相关规定，病假期间的工资计算标准如下：连续工龄不满二年的员工，病假工资为标准工资的60%；连续工龄满两年不满四年的员工，病假工资为标准工资的70%；连续工龄满四年不满六年的员工，病假工资为标准工资的80%；连续工龄满六年不满八年的员工，病假工资为标准工资的90%；连续工龄满八年及八年以上的员工，病假工资为标准工资的100%。对于患病停工六个月以上的员工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。以上为病假工资的计算方法，具体以工资条上的名目为准。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。