工资条上代扣税指什么？

工资条代扣税意味着雇主代为扣缴个人所得税。新个税法规定了新的计算方法，适用超额累进制。工资基数的计算取决于劳动合同的约定，如果没有约定，则按照本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。加班工资的计算基数可以根据公式进行计算，节假日加班工资为基数除以20.92乘以300%，休息日加班工资为基数除以20.92乘以200%。

法律分析

一、工资条的代扣税是什么意思

1、工资条的代扣税：

用人单位代扣代缴的个人所得税。

2、工资税：

工资税，即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资、薪金。

3、新计算方法

新个税法规定，从2019年1月1日起执行，工资薪金适用超额累进制，具体如下：

薪金所得适用税率.

起征点是5000,计算方法是

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000；

实发工资=应发工资-四金-缴税

二、工资基数怎么算

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.计算公式：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

结语

工资条代扣税是指用人单位代扣代缴的个人所得税。新个税法规定了工资薪金的新计算方法，采用超额累进制，起征点为5000元。工资基数的计算方法根据劳动合同约定或通过集体协商确定，如果没有约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，如果加班工资计算基数低于最低工资，应按最低工资计算。节假日加班工资和休息日加班工资的计算公式分别为加班工资的计算基数除以20.92乘以300%和200%。

法律依据

中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章 税 收 优 惠 第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：

（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；

（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第一百零二条 企业同时从事适用不同企业所得税待遇的项目的，其优惠项目应当单独计算所得，并合理分摊企业的期间费用；没有单独计算的，不得享受企业所得税优惠。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。