工资待遇未达到标准，饭店员工维权攻略

劳动者工资未支付，救济途径包括协商解决、举报劳动行政部门和申请劳动仲裁。《劳动法》规定，单位拖欠工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准支付工资或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付工资、补偿并赔偿劳动者。

法律分析

用人。单位不给付工资，劳动者的救济途径有:

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

3、也可以直接申请劳动仲裁。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

维权指南：饭店员工如何应对工资待遇不达标的情况

饭店员工在面对工资待遇不达标的情况时，可以采取一系列行动来维护自己的权益。首先，员工应该详细了解劳动法律法规，明确自己的权益和保护措施。其次，与同事进行沟通和联合行动，共同维权，增加声量和力量。同时，寻求专业的法律咨询和支持，了解维权的合法途径和程序。另外，员工可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，作为维权的依据。此外，通过与雇主进行沟通和协商，寻求解决方案，若无法达成一致，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起诉讼。最重要的是，员工要保持理性和冷静，坚守原则，坚定维权信念，争取自己应有的合法权益。

结语

劳动者在用人单位不给付工资时，可以采取多种救济途径。首先，可以通过协商解决问题，与雇主进行沟通和协商寻求解决方案。其次，可以向劳动行政部门举报，寻求相关部门的支持和介入。另外，劳动者还可以直接申请劳动仲裁，依据《劳动法》第九十一条的规定，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿和赔偿金等。在面对工资待遇不达标的情况下，劳动者应加强自身的法律意识，与同事联合行动，寻求专业的法律咨询和支持，并收集相关证据。最重要的是保持冷静和理性，坚守原则，坚定维权信念，争取自己应有的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。