法律分析：工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下: 1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满-年的前一日，支付劳动者两倍工资2、因此工作三年，没有签劳动合同，劳动者可以获得最多11个月的工资赔偿3、作为劳动者可以向单位主张两倍工资赔偿，但是主张赔偿必须要在仲裁时效内提出。申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一一个月不满-年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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