外包裁员一般是找外包公司要求其支付经济补偿或赔偿。劳动者与外包公司签订劳务合同，因为合同具有相对性，所以侵犯自己合法权利的应该找合同的相对人解决。
一、公司外包员工有赔偿吗？
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。
二、快递液体寄漏了有赔吗
如果有保值，则按何值价格赔偿。如果无保值，原则最多只能按三倍邮费价格赔偿。外包装未破损，渗漏，说明你的货品内包装不当，有的快递公司只是提供免费的包装材料，绝大多数是不负责货物打包装的。所以鉴定快递物品损坏，是否由快递公司赔偿，我们一般先看外包装是否破损，再看物品损坏与外包装破损是否有直接关联。
三、劳务派遣和人力资源外包的区别
劳务派遣和人力资源外包的区别如下：
1、人力资源外包：
（1）帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续。
（2）帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。
（3）提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。
（4）为用人企业提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。
2、劳动派遣：
（1）企业员工的各项社会保障代办代缴等。
（2）企业员工人事档案代存。
（3）办理企业劳务派遣工的劳动合同等事宜。
（4）代办招聘企业员工（主要针对于简单的职位）、派遣劳动者。
在企业人力资源外包关系中，偏向于对工作结果的管理，人力资源公司为用人企业提供相对应的服务，完成企业所需服务的项目，根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。而在派遣关系中，企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理，企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排，劳务派遣公司则不参与劳动过程。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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