一、劳动合同变更的三种情形
1、劳动合同变更的三种情形如下：
（1）协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式；
（2）法定变更。当劳动者有特殊情形的，用人单位可以“主动”变更劳动合同；
（3）口头变更。一般而言，变更劳动合同，应当采用书面形式。但根据相关规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”——也就是说“口头变更”在上述情况下也可以发生效力。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、员工被公司辞退赔偿怎么算
被辞退赔偿情况如下：
1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按两倍的标准进行计算；
2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；
3、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；
4、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
5、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；
6、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；
7、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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