打劳务官司要多长时间

劳动纠纷官司打三到六个月，简易程序开庭后2个月出结果；复杂程序开庭后3-4个月出结果。劳动争议法院立案时间为七日，并通知当事人。劳动争议需经劳动仲裁程序后才能起诉。律师收费标准：不涉及财产关系最高5000元/件；涉及财产关系按标的分段收取，最高不超过1000元、2000元或按百分比收费。

法律分析

一、劳动纠纷官司要打多久

劳动纠纷官司要打三到六个月，劳动纠纷自立案之日起三到六个月内审结：

1.如果案情简单，事实清楚，争议不大，人民法院通常适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结，开庭一般是在立案之后一个月左右，也就说开庭后2个月之内要出判决结果。

2.如果案情复杂，争议较大，人民法院适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况可延长6个月，但要经院长批准。开庭日期一般在立案之后2--3个月，也就说开庭后3-4个月之内要出结果。

二、劳动纠纷法院多久立案

劳动争议法院立案时间为七日，符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人。

但是，劳动争议适用劳动仲裁前置，经过以下劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉：

1.劳动仲争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的；

2.劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的（仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案件复杂需要延期的，不得超过十五日）；

3.劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服的（但用人单位对终局裁决不服，需要先向人民法院申请撤销裁决，然后才能向人民法院起诉）。

三、劳动纠纷律师收费标准

1.不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;

2.涉及财产关系的，争议标的不超过10000元的，每件最高可收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的，除每件最高可收取2000元的手续费外，可以按照不高于下列规定标准分段收取：

（1）10001元至100000元的部分5%；

（2）100001元至500000元的部分4%；

（3）500001元至1000000元的部分3%；

（4）1000001元至10000000元的部分2%；

（5）10000001元以上的部分1%。

结语

劳动纠纷官司通常需要三到六个月审结，简单案件可能在三个月内出判决，复杂案件可能延长至六个月。劳动纠纷法院应在七日内立案，并通知当事人。律师收费标准为不涉及财产关系最高5000元/件，涉及财产关系的按标的金额分段收费，最高不超过1000元/件或按比例收费。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。