没有证据,劳动仲裁能赢吗?

劳动者维权需提交劳动关系证明材料，如劳动合同、社保清单、银行流水、工资单、考勤记录等。同时，提供主张所需证据，如解除通知、银行流水等，用人单位需举证解除原因是否合法。要主张拖欠工资，需提供银行流水、工资单等；要主张未签订书面劳动合同的双倍工资，只需证明劳动关系和入职时间。

法律分析

（1）首先劳动者要证明你与用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水或工资单、考勤记录等。

（2）其次就要提供证明你主张的证据，如主张违法解除赔偿金，劳动者就要提供公司单方解除你的证据，如书面的解除通知、银行流水等，而对于解除的原因是否合法就要由用人单位举证了。如果主张对方拖欠工资，则需提供银行流水、工资单等；如果未签订书面劳动合同的双倍工资，则只需要证明与用人单位存在劳动关系、入职时间即可。

拓展延伸

如何在缺乏证据的情况下成功进行劳动仲裁？

在缺乏证据的情况下成功进行劳动仲裁需要采取一系列策略。首先，重要的是收集并保留任何可用的证据。尽管没有直接证据，但可以通过其他方式来支持您的主张，如证人证言、相关文件或邮件等。其次，深入了解劳动法规和相关先例，以便能够合理解释和辩护您的立场。此外，与专业的劳动律师合作，他们可以帮助您制定合适的法律策略，并提供专业的法律意见。此外，合理利用调解和谈判机会，寻求双方的妥协和解决方案。最后，准备充分、自信地陈述您的案情和观点，以说服仲裁员对您的利益做出公正的裁决。通过综合运用这些策略，您有望在缺乏证据的情况下成功进行劳动仲裁。

结语

在劳动仲裁中，证据是关键。劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、社保清单、银行流水或工资单、考勤记录等。同时，还需要提供证明主张的相关证据，如解除通知、银行流水、工资单等。如果缺乏直接证据，可以考虑收集证人证言、相关文件或邮件等支持材料。此外，深入了解劳动法规和先例，与劳动律师合作，合理利用调解和谈判机会，并准备充分、自信地陈述案情和观点，都有助于在缺乏证据的情况下成功进行劳动仲裁。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十一条 【仲裁庭组成】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。