签署合同的单位一般签订多少年？

《劳动法》规定劳动合同期限分为三类：有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。试用期根据合同期限的不同，分别不得超过一个月、两个月和六个月。非全日制劳动合同不得约定试用期。

法律分析

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

拓展延伸

单位签署合同的常见合同期限是多久？

单位签署合同的常见合同期限因不同情况而异。一般而言，合同期限取决于合同的性质、双方的协商以及法律的规定。对于租赁合同，常见的期限是一年或更长，以确保租赁双方的权益。劳动合同通常根据雇佣关系的稳定性，可以是固定期限合同或无固定期限合同。商业合同的期限则根据业务需求而定，可以是几个月到几年不等。此外，还有一些特殊合同，如建筑合同、供应合同等，其期限也会根据具体情况而有所不同。因此，单位签署合同的常见合同期限是多样化的，需要根据具体情况进行协商和确定。

结语

根据《劳动法》规定的劳动合同期限，可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三类。试用期的长度也根据劳动合同期限不同而有所规定。而对于单位签署合同的常见合同期限，则因合同性质、双方协商和法律规定的不同而有所差异。租赁合同一般为一年或更长，劳动合同根据雇佣关系的稳定性可以是固定期限或无固定期限，商业合同则根据业务需求而定。其他特殊合同如建筑合同、供应合同等期限也会有所不同。因此，单位签署合同的常见合同期限是多样化的，需要根据具体情况进行协商和确定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。