法律分析：
招聘网站作为招聘信息发布的平台，应当对发布的信息进行审核和筛选，避免虚假信息的出现。如果招聘网站没有尽到审核的义务，造成求职者的损失，就需要承担相应的法律责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第50条：“用人单位提供虚假招聘信息，损害求职者合法权益的，由用人单位承担相应的法律责任。”
2.《中华人民共和国民法典》第一千零二十一条：“平台提供者未按照法律规定对平台内容进行审核或者未按照法律规定采取必要措施处理侵权行为的，应当承担相应的法律责任。”
3.《中华人民共和国电子商务法》第五十二条：“电子商务经营者发布的商品或者服务信息不真实、不准确，或者未按照法律规定提供相应的商品或者服务，造成消费者权益受损的，应当承担相应的法律责任。”
因此，招聘网站应当对发布的招聘信息进行审核和筛选，确保信息的真实性和准确性，避免虚假招聘信息的出现，并承担相应的法律责任。
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