五险一金月交1000元能拿多少钱？

本文介绍了五险一金所需费用的缴费比例。养老保险和医疗保险由单位和个人共同缴纳,失业保险和工伤保险由单位单独缴纳,生育保险由单位缴纳,住房公积金由用人单位和职工共同缴纳。具体缴费比例根据不同保险种类而有所不同。

法律分析

五险一金所需费用取决于缴费比例和基数。

一、单位与个人在五险一金方面的缴费比例

1、养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

结语

综上所述，五险一金所需费用因缴费比例和基数而异。在养老保险方面，单位和个人分别缴纳21%和8%；在医疗保险方面，单位缴纳9%，个人缴纳2%+3元；在失业保险方面，单位缴纳2%，个人缴纳1%；在工伤保险方面，单位每个月为职工缴纳0.5%，而工伤保险费率根据行业划分有所不同；在生育保险方面，单位每个月为职工缴纳1%，而个人不用缴纳；在住房公积金方面，企业可选择缴费比例，但最高不得超过职工平均工资的10%，而用人单位和个人均按工资的12%办理缴纳。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。