法律分析：工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，调解是解决劳动争议的主要方式之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，经劳动争议调解组织调解达成协议的，调解协议具有法律效力。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条：“经劳动争议调解组织调解达成协议的，调解协议具有法律效力。”
2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位违反本法规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条：“当事人可以选择劳动争议调解组织等途径解决劳动争议。调解协议经当事人签字或盖章后具有法律效力。”
通过调解解决工伤赔偿纠纷可避免双方长时间耗费精力、时间和金钱在诉讼中，对双方都有好处。然而，在调解时双方需谨慎，注意达成的调解协议是否合法有效、公平合理，充分保障劳动者的合法权益。
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