法律分析：在工伤责任调解程序中，赔偿金额是一个重要的问题。根据《劳动保障监察条例》等法律法规，赔偿金额的计算应当遵循以下原则：
1. 依法赔偿。工伤赔偿应当依据《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》等法律法规进行计算，确保被害人的合法权益得到保护。
2. 公正合理。赔偿金额应当根据被害人的实际损失进行计算，公正合理地确定赔偿数额。
3. 赔偿标准统一。赔偿标准应当在全国范围内统一明确，避免地区差异过大导致公平性受到影响。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十七条：用人单位应当依照国家规定按照下列标准向受害劳动者给予工伤保险待遇：
（一）支付受害劳动者的伤残津贴、医疗费和其他必要费用；
（二）支付受害劳动者停工留薪期间的工资；
（三）支付因工死亡受害家属的抚恤金和丧葬费。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：工伤保险给付标准应当根据被保险人的实际损失进行确定。
3. 《最高人民法院、最高人民检察院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二十二条：企业或者其他单位存在不按照国家规定购买工伤保险、未将个人实际工资及时报告给社会保险经办机构等行为，致使劳动者未参加工伤保险且未能获得相应待遇的，用人单位应当赔偿劳动者的经济损失。
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