竞业限制协议的解除权如何使用

关于竞业限制协议的解除，在《劳动争议案件司法解释(四)》中规定了用人单位的解除权和劳动者的解除权。

(一)用人单位的解除权

现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。

(二)劳动者的解除权

现行《劳动争议案件司法解释(四)》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了劳动者过错解除权，即当用人单位存在过错时可以解除协议。

解除竞业限制协议应注意什么

对于用人单位而言，让员工履行竞业限制协议是保护其自身商业秘密的一种权利，既是权利，则可行使亦可放弃，但这种“放弃”应建立在公平的意义之上，不能以损害员工权益为对价，具体体现为：第一，用人单位如若放弃对剩余期限竞业限制要求，应按双方约定的标准向员工支付已经履行部分的经济补偿金;第二，竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一定的时间通知劳动者。对提前通知的时间，如法规规章有规定，依照规定，如没有规定的，双方也没有约定的，应当在合理时间内通知劳动者。

对于员工而言，履行竞业限制协议是遵守当初的约定，受法律、法规拘朿，但拿到相应经济补偿金是己方权利，也应受保护，因此，如若用人单位因自身原因不按协议约定支付经济补偿金，可以向其主张，如果用人单位还是不支付的，劳动者则可解除竞业限制条款，不再履行竞业限制义务。