老板拖欠员工工资，员工可否报警？

拖欠工资不能报警，应向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。拒不支付劳动报酬罪的立案标准是拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上。劳务关系中遇到拖欠工资的违法行为，可以向劳动行政部门投诉或到人民法院起诉，不归公安机关管理。

法律分析

一、劳动关系中老板不给工资可以报警吗?

老板不给工资不可以报警，拖欠工资不属于公安机关的管辖范围，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、拒不支付劳动报酬罪的立案标准是什么?

《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)的补充规定》

第七条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

(一)拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的;

(二)拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。

不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。

即使是劳务关系，老板拖欠工资也不能到公安机关报案，劳务关系中遇到拖欠工资的违法行为，可以收集相关的证据材料到人民法院起诉，或者到劳动行政主管部门投诉。劳动争议和一般的民事争议都不归公安机关管理。

结语

合理维权是劳动者的权益。对于老板不支付工资的情况，不能直接报警，而应向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，并可要求用人单位支付工资和经济补偿。如果劳动争议无法解决，可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪的标准根据相关规定，如拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上，应予立案追诉。总之，劳动关系中的纠纷应寻求专业机构的帮助，不属于公安机关的管辖范围。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。