员工在宿舍发生伤害，是否属于工伤需根据《工伤保险条例》第十四条划定的情况进行区分。符合规定的情况有：工作时间和工作场所内因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的工作受伤；工作时间和工作场所内履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间受伤或发生事故下落不明；上下班途中受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析
员工在宿舍发生伤害，要区分情况，确定是否属于工伤。
符合《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
员工宿舍事故责任归属及赔偿责任如何确定？
员工宿舍事故责任归属及赔偿责任的确定需要综合考虑多个因素。首先，要分析事故的原因和责任方，包括员工自身行为、宿舍管理方的责任等。其次，要查看相关的法律法规和劳动合同，以确定是否存在违约行为或违反安全规定。同时，还需要考虑员工是否在工作时间内、工作地点内受伤，以及宿舍是否符合安全标准等因素。最后，根据调查结果和法律规定，确定责任归属，并进行相应的赔偿。需要注意的是，每个案件都有其独特性，具体情况需进行具体分析和判断。
结语
根据以上情况，确定员工在宿舍发生的伤害是否属于工伤需要综合考虑多个因素。包括事故原因、责任方、法律法规、劳动合同以及工作时间和地点等因素。最终根据调查结果和法律规定确定责任归属，并进行相应的赔偿。需要注意的是，每个案件都有其独特性，具体情况需进行具体分析和判断。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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