辞退赔偿薪资按什么算？

公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均薪资算的。,那么哪些情况下，辞退员工是不需要支付经济补偿金的呢？,用人单位无需支付经济补偿金的情形如下：,1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；,2、劳动者严重违反用人单位的规章制度；,3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,4、劳动者被依法追究刑事责任的等。,也就是除了这些之外，辞退员工都需要支付经济补偿金。,那么经济补偿金最多补多些月的呢？,根据法律的规章，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规章，如果员工的月度薪资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均薪资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工的月度平均薪资3倍的金额进行支付，且最高的补偿年限最高不得过12年。,经济补偿金的计算标准：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月薪资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则统一按照0.5个月的薪资向员工支付经济补偿。,综上所述，被无理由辞退的经济补偿金是按照解除合同前十二个月的平均薪资计算的，而不是按照基本薪资来计算的，理论上经济补偿金最多可以补偿144个月，但是具体的补偿月份需要根据劳动者的实际情况来确定，您明白了嘛？,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规章支付赔偿金。,《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。