视情况而定。停产时不合法。《薪资支付暂行规章》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规章的标准支付劳动者薪资。超过一个薪资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规章办理。该规章可以看出，单位在停工停产期间的薪资支付应视具体员工而定。所谓一个薪资支付周期，在我国大多数企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下，停工停产一个月内的，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付薪资。超出一个月的，则可以分两种情况发放薪资：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低薪资标准；若没有提供正常劳动，则可以按低于最低薪资标准的水平来发放薪资。,法律依据,《薪资支付暂行规章》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规章的标准支付劳动者薪资。超过一个薪资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规章办理。
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