离职后如何维护五险一金权益？

五险一金的处理方式：养老保险可停止交费或自己全额缴纳；可以办理保险转移手续到新的就业地区；医疗保险可在当地继续使用；工伤保险、失业保险、生育保险辞职后解除，但满一年缴费可领取失业保险；住房公积金停止存钱但账户仍属个人，可随时提取和续交。

法律分析

五险一金的处理方式是：

一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；

2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；

二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。

不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

三、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

四、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

五、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

拓展延伸

离职后如何确保五险一金权益不受损失？

离职后，为了确保您的五险一金权益不受损失，您可以采取以下措施。首先，及时了解和熟悉相关法律法规，确保自己的权益得到保障。其次，与用人单位进行沟通，了解离职后的五险一金处理方式，并咨询专业的律师或人力资源机构，确保自己的权益得到合理处理。同时，留存相关证据和文件，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备日后维权之需。此外，及时办理相关手续，如办理社保转移、提取公积金等，确保权益得到及时处理。最后，如有需要，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。总之，通过了解法律、与用人单位沟通、留存证据、办理手续和寻求法律援助，您可以最大程度地确保离职后的五险一金权益不受损失。

结语

离职后，为了确保您的五险一金权益不受损失，您可以采取以下措施。首先，了解相关法律法规，确保权益得到保障。其次，与用人单位沟通，了解离职后的处理方式，并咨询专业律师或人力资源机构。同时，留存相关证据和文件，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。办理社保转移、提取公积金等手续，确保权益得到及时处理。如有需要，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁维护权益。通过了解法律、与用人单位沟通、留存证据、办理手续和寻求法律援助，您可以最大程度地确保离职后的五险一金权益不受损失。

法律依据

《住房公积金管理条例》第十四条

新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续《中华人民共和国社会保险法》第十九条

个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付《中华人民共和国社会保险法》第三十二条

个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算《中华人民共和国社会保险法》第五十二条

职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算《中华人民共和国社会保险法》第七十九条

社会保险行政部门对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查，发现存在问题的，应当提出整改建议，依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议。社会保险基金检查结果应当定期向社会公布。

社会保险行政部门对社会保险基金实施监督检查，有权采取下列措施：

（一）查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料，对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存；

（二）询问与调查事项有关的单位和个人，要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料；

（三）对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的行为予以制止并责令改正。