如何解决中介机构拖欠员工工资的问题？

中介拖欠工资解决方法：劳动者可解除合同并要求支付工资和补偿，举报给劳动监察部门或申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行。投诉方法：电话投诉给劳动执法监察大队，责令支付工资；申请仲裁或起诉法院。依据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资、加班费或补偿，可被责令支付，逾期不支付还需加付赔偿金。

法律分析

一、中介拖欠工资怎么解决

1、中介公司拖欠工资的，劳动者可以申请与其解除劳动合同，要其支付工资并要求经济补偿。劳动者还可以向当地劳动监察行政部门]进行举报;或者也可以申请劳动仲裁。单位对劳动仲裁结论拒不执行的劳动者可以依法申请法院强制执行。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之-百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、中介拖欠工资怎么投诉

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依法对中介进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。

拓展延伸

解决中介机构拖欠员工工资的合法途径

解决中介机构拖欠员工工资的合法途径可以通过以下方式来实现。首先，员工可以与中介机构进行沟通，明确工资支付的时间和方式，并保留相关的书面证据。如果中介机构仍然拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据以维护自己的权益。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解相关法律法规，并通过法律途径追讨欠薪。如果中介机构属于注册机构，员工还可以向相关行业协会投诉，要求其采取相应的纠正措施。总之，合法途径能够保障员工的权益，实现中介机构拖欠员工工资问题的解决。

结语

中介拖欠工资的解决途径包括：申请解除劳动合同并要求支付工资和经济补偿，向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁，以及依法申请法院强制执行。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资等情形将受到行政处罚，并要求支付相应赔偿金。此外，最简单的投诉方式是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会进行监督检查并责令支付拖欠的工资。员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院起诉。合法途径能够保障员工权益，实现中介机构拖欠工资问题的解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。