劳动节是否只放一天是合法的？

五一放假只有一天是违法的，用人单位必须与劳动者、工会协商一致，且出于生产经营需要才能安排劳动者在五一的部分假日内加班。如果公司要求职工在国家法定节假日上班，必须按照平时工资的三倍支付加班费。如果单位未能保障劳动者每月休息时间，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求改正。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按照规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

法律分析

如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的，必须与劳动者、工会协商一致，且必须是出于生产经营等需要。五一只放一天违法、不合法的。公司要求职工在国家法定节假日上班的，按照平时工资的三倍支付加班的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的，可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

劳动节放假时长的法律规定是什么？

根据《劳动法》的规定，劳动节放假时长应当根据国家法定假日安排。根据我国法律，劳动节通常是放假一天，即5月1日。然而，根据具体情况和需要，政府也有权利对劳动节放假进行调整。例如，有时候劳动节会与周末连休，从而形成较长的假期。此外，不同地区和行业也可能有特殊规定，需要根据当地的劳动法规进行具体解读。因此，劳动节放假时长的法律规定是根据国家法定假日、政府调整和地区行业规定来确定的。

结语

根据劳动法的规定，用人单位应当按照标准支付超出正常工作时间的工资报酬。如果单位要求劳动者在劳动节期间工作，必须支付高于正常工资的加班费。劳动者应当保障每月的休息时间，如有违法情况可向劳动保障部门投诉。劳动节放假时长根据国家法定假日、政府调整和地区行业规定来确定。请各单位和劳动者共同遵守法律规定，确保劳动者的权益得到充分保障。

法律依据

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。