要约是可以撤回和撤销的，但是要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作的，要约不得撤销。
1、要约可以撤回，但撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
2、要约可以撤销，但撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
一、offer薪资有法律效力吗
书面上的offer薪资有法律效力。要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。如果企业反悔对受要约人造成损失可以要求赔偿，可以主张损失的赔偿范围包括：
1、主要的经济损失。一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等；
2、其他损失。一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用；
3、机会损失。一般为被录用者因此而放弃其他的就业机会。
二、要约解除失效的情形包括
要约失效：拒绝要约的通知到达要约人；要约人依法撤销要约；承诺期限届满，受要约人未作出承诺；受要约人对要约的内容作出实质性变更。要约是指一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人所作的意思表示。要约作为一种订约的意思表示，它能够对要约人和受要约人产生法律上的约束力。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第四百七十六条要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：
（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容