劳动合同无效的情形包括哪些,有哪些规定

劳动合同无效的情形包括：一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立的；用人单位免除责任、加重劳动者责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的。

法律分析

劳动合同无效的情形包括：

1、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同；

2、用人单位免除自己的责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

拓展延伸

劳动合同无效的情形及法律规定

劳动合同无效的情形包括：1.双方当事人未满足法律规定的签订要件；2.涉及非法目的、违背公序良俗；3.双方当事人之一或双方共同以欺诈、胁迫等手段达成合同；4.违反法律、法规的强制性规定；5.违反劳动合同法规定的保护劳动者权益的规定；6.未经法定程序或未经劳动者同意单方解除劳动合同；7.违反法律规定的竞业限制等。根据《劳动合同法》等相关法律，对于劳动合同无效的情形，法律规定了相应的处理措施，如补偿、恢复劳动关系等。当事人在签订劳动合同时应严格遵守法律规定，以确保合同的有效性和合法性。

结语

劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、违法行为等。根据相关法律规定，对于无效的劳动合同，法律会提供相应的处理措施，保护劳动者的权益。双方当事人在签订劳动合同时应遵守法律规定，确保合同的有效性和合法性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。