关于全勤奖奖励方案修订的通知

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人通字{2019}（07）04号 关于2019年全勤奖奖励方案修订的通知

各位同事：

为了更好地促进公司管理工作，规范人事行政管理制度，加强公司的日常管理，提高员工的积极性和工作效率，完善公司内部考勤管理制度，特设定本制度： 一．使用范围

本制度适用于公司所有员工 二．全勤奖标准和发放

发放标准：每人每月100元奖励。

发放时间：当月考核，次月同员工基本工资一起发放 三．权责

1、人事行政部负责考勤管理，审领条件审核等； 2、财务部负责全勤奖金的发放；

3、本制度经总经理审批后实施，修改时亦同。 四．实施程序 1、考勤管理

员工考勤表由人事行政部根据公司上班时间按钉钉考勤记录和实际情况进行统计； 2、申领条件

2.1 根据公司要求的上下班时间达到全勤奖要求的，均可获得月度全勤奖；

2.2 考核当月内有出现请假2次及以上、迟到、早退、旷工、缺卡情况的不享受全勤奖并另按公司《考勤制度》相关制度进行处罚，但公司正常的统一法定假日放假，带薪假，意外情况造成的停工均视为正常出勤，不影响全勤奖考评； 2.3 离岗，串岗，溜岗超过规定时间的，不享受全勤奖； 2.4 出现怠工、罢工者取消当月全勤奖；

2.5 工作时间擅离工作岗位者，取消当月全勤奖；

2.6 新进员工未满一个月的，按实际天数发放当月全勤奖；当月未做满整月离职人员（包括自动辞职，辞职、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，不计发当月全勤奖；

2.7 当员工当月处于停薪留职期间员工或处于长期休假员工，全勤奖停发，待正式恢复工作后，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。

本制度自下发之日开始实施，最终解释权归人事行政部所有。

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人力资源部

二○一九年七月二十二日

主题词：全勤奖 奖励方案 修订 主送：全体同事 抄送：总经理

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