公司亏损没钱发工资不构成犯罪，但用人单位亏损的，其不发放其工资是不合法的，是属于一种违法行为，对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...

公司亏损和员工工资无关。公司亏损后拖欠员工工资的，员工可以及时向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令企业限期内支付，如果逾期不支付的，要向员工支付赔偿；员工也可以采用申请调解、仲裁、协商等方式来要回工资。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者...

用人单位亏损的，其不发放其工资是不合法的，是属于一种违法行为，对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各...

公司亏损跟员工工资是没有任何关系的，公司仍然需要按照劳动合同的约定依法给职工发工资，如果恶意拖欠工资，建议劳动者及时到公司所在地的劳动行政主管部门投诉，劳动行政主管部门经调查核实之后，会责令公司给职工补发工资。 一、公司亏损员工工资怎么办?公司亏损和员工工资无关。《工资支付暂行规定》第七条...

企业亏损拖欠员工工资怎么办：企业亏损拖欠员工工资需要等企业有钱之后补上，并赔偿其他相应的损失；或者去当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径来解决；当然企业亏损到一定程度需要申请破产，资产进行彻底清算之后，相关部门会依法支付拖欠的员工工资。法律依据 劳动保障监察条例释义新第二十一条 ...

首先，公司不给发工资，具备以下要件的即属于犯罪：1、公司有支付工资的能力但以各种理由拒绝支付;2、拖欠员工工资数额较大，通常数额达到5000元到10000元的，可以被认定为数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付的。因此，公司亏损没能力支付工资的，不符合以上的要件，即有能力支付工资却不肯给，...

包工头赔钱了由用人单位或者说用工单位来承担工人工资，用人单位亏损不能作为非法拖欠劳动者工资的理由，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁...

不合法。拖欠员工薪资属于违法行为。公司职工是股东以及公司经营亏损等不能作为公司拒绝支付工资的依据。因为工资是因为劳动关系而产生，而非基于投资关系。工资支付义务并不能因此免除。

公司不合法。在法律上，公司以亏损为由克扣工资，没有法律依据。在事实上，专损就克扣工资，那反之，盈利是否要有奖励？显然，公司的理由站不住脚。

员工辞职，单位就扣员工工资，一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。工作绩效未达标，单位扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以，用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。法律依据...