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综合管理员岗位职责

2024-07-16 来源:锐游网

综合管理员岗位说明书

一、基本信息

岗位名称

:综合管理员

所属部门

:综合管理部

编制者

:人力资源部

审定者

:综合管理部总经理

二、岗位目的

协助部门总经理有效整合大连区域存续公司的资源,做好用工制度改革和人员安置工作,尽快处理不良资产,为合资公司提供优质的物流资源支持

三、工作关系

公司内部沟通关系

部门

岗位

频繁程度

(频繁/经常/偶尔)

人力资源部

总经理

经常

企划部

总经理、业务经理

经常

总经理办公室

文秘人员

经常

党群工作部

主任

经常

监督部

总经理

经常

公司外部沟通关系

单位

部门

频繁程度

(频繁/经常/偶尔)

中汽货代总部

综合管理部

经常

大连北方公司

管理部、财务部

经常

大连远通公司

财务部

经常

沈阳汽运

经理

经常

大连市政府

相关部门

偶尔

 

 

 

 

 


四、主要职责与工作任务

职责一:资产管理

任务1:协助部门总经理组织统计大连区域存续公司的主要经济资源(房地产、生产设备等)

任务2:协调公司本部业务部门指导存续公司优化业务结构,提高生产经营水平,向合资公司提供业务资源支持

职责二:体改与人员管理

任务1:到存续公司调查采集资料,为部门总经理组织拟订改制企业人员的安置方案提供真实数据

任务2:协调人力资源部对存续公司人员进行管理

任务3:协调解决大连区域存续公司的人事遗留问题

任务4:协调人力资源部等部门对大连区域存续公司的工资计划进行管理、建立和维护各项基本社会保险统筹系统

任务5:协助部门总经理组织落实大连区域公司对存续公司的相关政策,为存续公司争取政策支持

任务6:协助公司本部有关部门对存续公司业务、财务与审计、党务、纪检、工会等工作进行指导

职责四:日常管理

任务1:统计存续公司《人员分流安置情况月报表》

任务2:编写《大连区域存续公司经济分析月报》

任务3:协助部门总经理组织对大连区域存续公司进行资产清查,对人员结构进行分析,并组织拟订存续公司整合规划,报送上级主管领导,经批准后组织实施

任务4:了解存续公司动态,及时上报部门总经理不稳定因素

工作依据

 

五、工作权力

人事权力/

财务权力/

工作权力 /

六、工作责任

 

七、任职资格

教育程度/经验

  • 学历:本科以上学历
  • 专业:/  
  • 工作经验:五年以上管理工作经验
  • 外语语种与水平:
  • 计算机水平:

业务知识与技能

  • 业务知识:

1.全面理解公司的整体业务发展战略

2.熟悉国家相关的政策、法律法规和区域公司的各项制度、规定

3.熟悉人员管理、人事制度、社会保障制度等各项政策

4.熟悉公司业务的主要流程

  • 技能:

1.能够根据公司战略提出存续公司相关规划、策略和计划建议

2.能够有效地实施公司确定的存续公司发展战略;

3.能够有效地进行存续公司的资产管理、股权变更、各类合同管理和人员安置等

4.能够运用人员管理的方法和技巧有效地对下属进行管理与开发

5.能够有效运用各种信息调研方法收集信息,并根据信息做出判断和决策

6.能够撰写文件、报告、方案

特殊要求

  • 性别:/
  • 年龄:/
  • 政治面貌:党员
  • 其他:/

八、关键绩效指标(KPI)

  1. 主要任务完成情况(资产结构的优化情况;非物流资产的变现情况;存续公司的改制企业人员安排方案的及时性、全面性、可行性;人员安置的成本、进展情况和结果。)
  2. 例行职责完成情况(存续公司经营管理数据统计的准确性、真实性、完备性、及时性;对存续公司资产清查、人员分析情况;工作差错率;管理的规范性程度;员工激励效果;协作的主动性、及时性和有效性。)

3 业务能力所提建议的水准解决问题的能力。)

 

 

 

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