工伤案例：劳动合同已到期，遭遇工伤是否能获得赔偿？
2023-10-07
来源：锐游网
法律分析：在劳动关系存续期间，如遭遇工伤，享有工伤保险待遇。而如果劳动合同已到期，是否还能获得工伤赔偿待遇呢？根据法律规定，劳动者在工作期间遭受事故伤害或者职业病患病，应当依法享受工伤保障。事故发生后，用人单位应该立即组织抢救，并及时报告和申报工伤认定，按照国家规定给予工伤待遇。无论劳动合同是否到期，受伤工人都应当依法享有工伤保险待遇，用人单位应该依法履行赔偿义务。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“用人单位未依照本法第三十九条规定参加工伤保险的，应当按照国家有关规定给予赔偿。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条：“劳动合同已经解除、组织关系已经解除或者法律、法规规定不享受工伤保险待遇的，由其原工作单位按照本条例和有关规定支付其工伤待遇。”
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十五条：“用人单位未参加工伤保险或者未按照规定支付或者保险公司不承担工伤待遇的，应当根据伤员的实际损失给予赔偿。”
显示全文