工伤认定期限过后，法院是否还受理？

超过工伤认定期限可以起诉用人单位要求赔偿，法院会受理。未及时申请工伤认定的职工可在一年内向劳动保障部门申请认定。超过时限可申请工伤认定，若能证明非个人原因导致时限超过，仍可申请。

法律分析

超过工伤认定期限可以向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。法院会受理的。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿；职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利。但如果你能证明并不是自己的原因导致超过申请时限的话，一样可以申请工伤认定。

拓展延伸

工伤认定期限过后，法院是否仍然保留裁决权？

工伤认定期限过后，法院仍然保留裁决权。虽然工伤认定期限是法律规定的一种限制，但并不意味着法院在此期限过后就失去了对工伤案件的裁决权。根据相关法律法规，法院在工伤认定期限过后仍然可以受理工伤案件，并进行审理和判决。工伤认定期限的存在主要是为了保护雇主和雇员的权益，确保及时认定工伤并提供相应的赔偿。然而，如果在认定期限内未能完成工伤认定，受害人仍然有权向法院寻求裁决，并维护自己的合法权益。因此，法院在工伤认定期限过后仍然保留裁决权，以确保公正和公平的司法程序。

结语

超过工伤认定期限后，仍可向法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任。法院会受理此类案件。工伤职工或其亲属、工会组织可在事故伤害发生或诊断为职业病后的一年内向劳动保障部门提出认定申请。虽然工伤认定期限存在限制，但法院仍可受理工伤案件，并进行审理和判决。认定期限主要保护雇主和雇员权益，确保及时认定工伤并提供赔偿。法院在期限后仍保留裁决权，以维护受害人的合法权益，确保公正和公平的司法程序。

法律依据

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：

(一)不可抗力；

(二)人身自由受到限制；

(三)属于用人单位原因；

(四)社会保险行政部门登记制度不完善；

(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。