国企五险一金的比例是多少？

本文介绍了国企的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和公积金，不同城市的国企在五险一金方面的缴纳比例存在差异，具体比例根据实际情况可以进行调整。此外，还介绍了社保缴费基数的计算方式和住房公积金缴存基数的范围和限制。最后提醒读者，五险一金的缴纳是政府强制要求企业为员工缴纳的，单位没有为员工缴纳的可以向社保部门举报。

法律分析

国企的五险一金包括以下内容:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和公积金。不同城市的国企在五险一金方面的缴纳比例存在差异。

据了解，我国不同省市对公积金管理要求差距巨大。具体来看，北京最高缴存比例为12％，上海最高缴存比例为7％加8％补充公积金，深圳、广州最高比例为20％，苏州工业园最高比例则高达25％。不一样的省份所缴纳的比例不同，这些比列没有硬性的规定，没说必须说多少，可以根据实际情况进行调整。

至于国企五险一金缴纳比例中的社保缴费比例如下：

养老保险：单位20％，个人8％

医疗保险：单位10％，个人2％

失业保险：单位1％，个人1％

生育保险：单位0．8％，个人不缴费

工伤保险：单位1．2％，个人不缴费

一、五险一金缴费基数

1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300％及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300％计算；

2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60％及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60％计算；

3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60％—300％之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例＝应缴社会保险费。

二、五险一金缴纳要注意什么问题

1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。

2、医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。

3、失业保险必须要交。

4、住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。

5、五险为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

结语

不同城市的国企在五险一金方面的缴纳比例存在差异，具体比例根据实际情况可以进行调整。在缴纳五险一金时，需要注意养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金的缴纳标准和注意事项。如果单位没有为员工缴纳五险一金，员工可以向社保部门举报。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百四十条 保险监督管理机构依照本法第一百三十九条的规定作出限期改正的决定后，保险公司逾期未改正的，国务院保险监督管理机构可以决定选派保险专业人员和指定该保险公司的有关人员组成整顿组，对公司进行整顿。

整顿决定应当载明被整顿公司的名称、整顿理由、整顿组成员和整顿期限，并予以公告。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。

保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。