法律分析:固定工资包含底薪,加班费,以及各种补助、补贴、绩效工资等等,应付工资包括各种工资的总和。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。