临时工不签劳动合同是否违法？

临时工不签劳动合同是不合法的。根据新的劳动合同法，用人单位超过一个月不签订书面劳动合同，需要支付劳动者双倍工资。超过两个月不签订劳动合同，则必须与劳动者签订无固定期劳动合同。

法律分析

临时工不签定劳动合同合法吗?？临时工不签定劳动合同合法吗?临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。尤其是在08年1月1日之后，新的劳动合同法开始实施。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。超过两个月不签署劳动合同的，用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同，也就是终身劳动合同了。这样解释大家理解吗？

拓展延伸

临时工的劳动合同缺失是否会导致法律风险？

是的，临时工的劳动合同缺失可能会导致法律风险。根据劳动法的规定，雇主与雇员之间应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果临时工没有签订劳动合同，可能会导致以下法律风险：1.劳动权益受损：没有合同作为依据，临时工可能无法获得应有的工资、工时、休假等权益。2.法律责任扩大：在工作过程中发生意外或纠纷时，没有劳动合同将使雇主难以证明其合法权益，可能承担更大的法律责任。因此，为避免法律风险，雇主应与临时工签订劳动合同，明确双方的权益和义务。

结语

临时工不签订劳动合同是不合法的。根据劳动法规定，用人单位应与劳动者签署劳动合同，否则将面临法律风险。未签订劳动合同可能导致劳动者权益受损，同时雇主也可能承担更大的法律责任。为避免法律纠纷，雇主应及时与临时工签署劳动合同，明确双方的权利义务。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。