离职申请后仍需加班吗？

劳动者可以根据《劳动合同法》第三十一条的规定，无论是否申请离职，都有权拒绝加班。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如用人单位安排加班，应按照国家规定支付加班费。根据《劳动法》第四十一条，用人单位可在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日延长不得超过一小时，特殊原因下可延长至每日三小时，但每月不得超过三十六小时。

法律分析

无论是否申请离职，劳动者不愿意加班都可以拒绝加班。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

拓展延伸

离职后是否仍需加班？

离职后是否仍需加班，取决于具体情况。通常情况下，离职后不再需要加班，因为您已经不再是该公司的员工。离职意味着您已经完成了您在公司的工作职责，并且不再承担额外的工作压力。然而，有些特殊情况下可能需要加班，比如在离职前尚未完成的工作需要继续处理或者公司需要您在过渡期内提供支持。在这种情况下，您可能需要在离职后暂时加班。但是，请确保与公司明确沟通，明确工作要求和加班补偿等细节。总之，离职后是否需要加班，应该根据具体情况而定，与公司进行充分协商，并确保自己的权益得到保障。

结语

根据劳动法相关规定，劳动者无论是否申请离职，都有权拒绝加班。用人单位应严格遵守劳动定额标准，不得强迫劳动者加班。如用人单位安排加班，应按国家规定支付加班费。离职后是否需要加班，取决于具体情况。通常情况下，离职后不再需要加班，但特殊情况可能需要暂时加班。在此期间，请与公司沟通并确保自己的权益得到保障。

法律依据

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。