劳动合同未签，能否要求支付双倍工资和赔偿金？

未签合同违法解除劳动关系，能否同时主张双倍工资和赔偿金。一种观点认为，支持双倍工资后不应再支持赔偿金，因为双倍工资已是惩罚，不应双重处罚。另一观点认为应支持，因为责任针对不同违法事实，且赔偿金应包括违法解除劳动关系。一般支持第二观点，尽管对用人单位经济负担大，但法院应严格执行法律，不公平可通过修改法律解决。

法律分析

未签合同违法解除劳动关系，能否同时主张双倍工资和赔偿金

一种意见认为法院支持未签劳动合同双倍工资之后不应再支持赔偿金。理由是双倍工资已经是对用人单位的一种惩罚，不应该对用人单位进行双重处罚。且依据法律规定，只有违法解除劳动“合同”赔偿金，并未规定有违法解除劳动“关系”的赔偿金。

另一种意见认为应该支持，理由是上述两种责任是针对不同的违法事实，重复适用并不冲突，且违法解除劳动合同赔偿金理应包括违法解除劳动关系的赔偿金。

一般赞同第二种意见，理由是：虽然按照第二种意见处理的案件结果对用人单位会形成较大的经济负担，但这是《劳动合同法》的明文规定，法院在具体案件审理中应当严格执行《劳动合同法》。这种处理结果如果对用人单位不够公平，也是立法原因形成的，应该通过修改法律的方式解决。

拓展延伸

劳动合同未签，是否可以要求支付违约金？

根据劳动法规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束文件，确保双方权益的保护和合法权利的实现。劳动合同未签署，意味着双方尚未达成正式协议。在这种情况下，要求支付违约金可能存在一定的困难。通常情况下，劳动合同未签署，双方应当协商解决争议，并尽力达成一致意见。如果雇主或雇员存在违约行为，可以根据具体情况采取相应的法律措施，如请求赔偿损失或寻求其他救济途径。建议双方及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的解决方案。

结语

根据劳动法规定，劳动合同的未签署可能导致一些法律问题。关于解除劳动关系后是否能同时主张双倍工资和赔偿金的问题，存在不同的观点。一种观点认为，已经获得双倍工资作为对用人单位的惩罚，不应再要求赔偿金。另一种观点认为，双倍工资和赔偿金是针对不同违法事实的责任，可以同时主张。一般而言，支持第二种观点，因为法院应严格执行法律规定，即使对用人单位造成较大经济负担，也应通过修改法律来解决此类问题。根据具体情况，建议双方咨询专业律师以制定合适的解决方案。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。