解除劳动合同后的经济补偿金数额

依法解除劳动合同的经济补偿金按工作年限支付，满一年支付一个月工资，不满一年按半个月工资支付；若员工月工资高于职工月平均工资，支付三倍月工资；违法解除劳动合同应支付二倍经济补偿金。

法律分析

用人单位依法合规与员工解除劳动合同的，经济补偿金按劳动者在该单位的工作年限支付。每工作满一年用人单位需向员工支付一个月的工资，若满六个月且不足一年，补偿金按一年计算，若工作时长不满六个月，则按半个月工资支付补偿金。若员工的月工资比单位所在地政府公布的该地区职工月平均工资高，则经济补偿金按员工月工资的三倍支付，且支付补偿金的年限不得高于十二年。

用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的，应按照合法解除劳动合同所支付补偿金的二倍向员工支付的经济补偿金。

拓展延伸

解除劳动合同后的经济赔偿金计算方法

解除劳动合同后的经济赔偿金计算方法是根据相关法律法规和劳动合同的具体情况确定的。一般来说，经济赔偿金的计算涉及到多个因素，包括劳动者的工龄、工资水平、合同解除的原因等。根据劳动法的规定，经济赔偿金通常是根据劳动者在单位工作的年限来计算的，每满一年可以按照一定比例提取一定的工资作为赔偿金。具体的计算方法可以参考相关法律法规或咨询专业的劳动法律顾问。请注意，每个国家或地区的法律规定可能有所不同，因此在计算经济赔偿金时应遵循当地法律法规的规定。

结语

经济补偿金的计算依据是劳动合同法和相关法律法规，根据员工在单位工作的年限和工资水平进行确定。根据规定，满一年工作需支付一个月工资作为补偿金，满六个月且不足一年按一年计算，不满六个月按半个月工资支付。如果员工月工资高于当地平均工资，则支付的补偿金为月工资的三倍，且支付年限不超过十二年。违反劳动合同法规定解除合同的，应支付补偿金的二倍。具体计算方法应遵循当地法律规定，请咨询劳动法律顾问获取准确信息。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。