已签订无固定期限合同但是未给劳动者合同算不算违规
2023-10-09
来源：锐游网
怎么签订无固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，并应当在劳动关系存续期间及时履行信息告知义务。因此，如果用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，但是未向劳动者提供书面的合同文本，属于违反信息告知义务的行为，也算是违规。建议劳动者向用人单位要求补办书面合同。
怎么签订无固定期限劳动合同？
签订无固定期限劳动合同需符合下列条件：1、双方协商一致的；2、员工连续工作满十年的；3、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的；4、连续订立二次固定期限合同，且劳动者无过错的；5、公司未在一年内与员工订立合同的。 劳动合同签订几次为无固定期限合同《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 该内容由 何丽霞律师 和 律说律答 共创回答
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