醉驾解除劳动合同关系需要支付补偿金吗？

劳动者醉驾被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，无需支付补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可解除劳动合同情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位工作造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。

法律分析

劳动者醉驾被追究刑事责任的，用人单位解除劳动合同关系不需要支付补偿金。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

醉驾导致劳动合同解除，是否应支付经济赔偿？

根据相关法律规定，醉驾行为严重违反道路交通安全法规，也违背了劳动合同的法定义务。因此，雇主有权解除与醉驾员工的劳动合同。然而，在解除劳动合同的同时，是否应支付经济赔偿金需要根据具体情况来判断。如果醉驾行为直接导致雇主遭受经济损失，如车辆损坏或第三方索赔，那么雇主有权要求醉驾员工承担相应的赔偿责任。然而，如果没有直接经济损失，仅仅是因为醉驾行为而解除合同，那么是否支付经济赔偿金将取决于劳动法规定、劳动合同约定以及双方协商的结果。因此，应根据具体情况综合考虑，确保公平合理的处理劳动关系。

结语

综上所述，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者醉驾被追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。然而，解除劳动合同是否需要支付补偿金需要根据具体情况来判断。如果醉驾行为直接导致雇主遭受经济损失，雇主有权要求醉驾员工承担相应的赔偿责任。但如果没有直接经济损失，支付补偿金将取决于劳动法规定、劳动合同约定以及双方协商的结果。因此，在处理劳动关系时应综合考虑，确保公平合理。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。