酒驾被拘留可以解聘吗

员工酒驾被拘留公司可解聘的情形：员工酒驾后，触犯刑法而受到刑事拘留的，公司可以解除劳动合同。但是如果员工酒驾而受到行政拘留的，公司不得解除劳动合同。

一、酒驾只有录音证据有效吗

发生酒驾后，该录音证据是有效的，但是，要想认定对方酒驾，还要进行验血鉴定。如果血液中含有酒精含量达到酒驾标准，就可以认定该车主酒驾，会受到相应处罚。根据国家质量监督检验检疫局发布的规定，酒驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml80mg/100ml的驾驶行为。醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80ml/100ml的驾驶行为。

二、酒驾顶包最轻怎么处理

酒驾后找人顶包是一种违法加重处罚的情节，其处罚方式需要分情况而定。

1、如果行为人只是轻微饮酒，没有到达醉酒驾驶的标准，那么他构成酒驾，需要受到行政处罚。最高可被行政拘留十五日。最轻的处理方式也会被吊销驾驶证，并予以罚款。

2、如果行为人饮酒较多，达到了醉酒的标准，那么他将构成危险驾驶罪，找人顶包是从重处罚的情节。如果认罪认罚，那有可能会被判缓刑。

三、公司开除员工的条件是什么

当公司与员工签订劳动合同，双方便都会受到法律的约束，公司不得无故开除员工，而公司与员工解除劳动合同的条件有几种，首先是该员工在试用期中无法胜任规定的工作、员工在工作过程中严重违反公司相关规定给公司造成重大损失或是员工触犯刑法以及员工非公受伤或是生病导致无法完成工作任务。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国道路交通安全法》第八十八条

对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。

第九十一条

饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。