解除劳动合同是被开除吗

解除劳动合同可能是开除的意思，但也有可能不是，因为劳动者也可以提出解除劳动合同，这时就不是公司开除劳动者了，而是劳动者辞职的情况。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【辟谣】解除劳动合同必须离职体检？真相：不是解析：一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查(体检)，且费用由用人单位承担。解除劳动合同的程序是什么？解除劳动合同的程序有以下这些：1、当事人协商一致同意解除劳动合同；2、用人单位出具离职证明；3、用人单位为劳动者依法办理档案、社保的转移手续；4、劳动者办理好离职的工作交接。

被行政拘留可以解除劳动合同吗

被行政拘留不可以解除劳动合同。因为行政拘留属于行政处罚，而只有刑事处罚才是法定解除事由。根据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

被行政拘留可以解除劳动合同吗

如果用人单位解除合同，理由应当是严重违反用人单位的规章制度，而不能是行政拘留原因。因为按照法律规定，只有在劳动者被判刑的情况下才是法定解除合同的理由。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

能与被拘留员工解除劳动合同吗

能与被拘留员工解除劳动合同。劳动者在劳动合同履行期间，被依法追究刑事责任的，对完成单位的工作任务造成严重影响，不能胜任工作，用人单位可以依法解除劳动合同。

员工被刑事拘留,可以解除劳动合同吗

员工被刑事拘留，可以解除劳动合同。员工被依法追究刑事责任的，影响劳动合同的履行，用人单位可以依法解除劳动合同。解除劳动合同后，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

因病被解除劳动合同怎么算补偿金

与银行签订的格式合同是否有效是不能一概而论的。通常如果银行的格式合同存在免除自己责任条款、加重相对方责任条款、排除相对方主要权利条款，那么如果银行没有对该格式条款的相对方提出明示注意的，那么这个格式合同有可能就会被确认为无效。当格式条款和非格式条款不一致的时候，应当采用非格式条款。所以，有效的格式合同在签订时候，银行是有义务去采取合理的方式提示相对方注意免除或者限制责任的条款的。以下的格式条款合同是无效的，总共有5点：第一点，是一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的；第二点，是恶意的串通，损害国家、集体或者第三人利益的；第三点，以合法形式掩盖非法目的；第四点，损害社会公共利益的；第五点，违反法律、行政法规的强制性规定的。 该内容由 崔萍律师 和 律说律答 共创回答