签署三方协议后中途离职是否需要支付违约金？

劳动合同法规定，从业人员如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，无需承担违约责任或交违约金。违约金只有在违反服务期和竞业限制义务的情况下才合理，否则不予支持。个人签署三方协议后，就业单位可为其缴纳保险并办理当地户籍。企业签署三方协议意味着接收毕业生档案并保障其权益。对于没有接受过公司培训的个人来说，违约金是不合理的，可通过劳动仲裁维护自己的权益。

法律分析

如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。

对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。按照劳动合同法来说，违约金只有在两种情况下才是合理的，否则法律不予支持。一种情况，公司确实给你花费了相当数值的培训费用，这个需要公司开具发票或者财务证明，另一种，涉及到竟业，这个你不涉及。所以对你，公司没有培训过，那么就不合理，法律不予支持该违约金，申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。

拓展延伸

解析签署三方协议后中途离职是否需要支付违约金的相关问题

根据签署的三方协议，中途离职是否需要支付违约金取决于具体的协议条款。通常情况下，如果协议中明确规定了离职违约金的金额和支付条件，那么离职方就需要按照协议履行义务，支付相应的违约金。然而，如果协议未明确规定离职违约金，或者协议条款存在模糊不清的情况，那么需要参考相关的劳动法律法规和司法解释，以确定是否需要支付违约金。因此，建议您仔细阅读协议条款，并咨询专业的法律意见，以确保在中途离职时遵守相关法律规定，并根据具体情况决定是否需要支付违约金。

结语

根据以上所述，对于个人而言，签署了三方协议并在就业单位签署劳动合同后，可以享受相应的权益，例如计算工龄、缴纳保险和落户等。根据劳动合同法规定，除非涉及培训费用或竞业限制，否则不应设定违约金。如果公司未提供过培训，那么要求支付违约金是不合理的，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。然而，在中途离职时是否需要支付违约金，则取决于具体的协议条款和相关法律规定。建议您仔细阅读协议，并咨询专业的法律意见以确保合法合规。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

(七)法律、行政法规规定的其他情形。