我们公司有季度综合工时制，他们工时制标准正常情况一个季度多少小时为合法

根据《劳动法》，综合工时制公司在国家法定节假日加班工时不应计入当月工时，用人单位应支付3倍工资。对于安排劳动者延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定休假日工作的情况，用人单位应支付相应的高于正常工作时间的工资报酬，分别为不低于百分之一百五十、百分之二百和百分之三百。调休不能替代法定休假日工作。

法律分析

综合工时制公司国家法定节假日加班工时是不应算当月工时的，节假日期间上班的，用人单位应当支付3倍工资。《劳动法》有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

拓展延伸

如何合法计算公司季度综合工时制下的工时标准？

在公司季度综合工时制下，合法计算工时标准是关键。首先，确定一个季度的总工时，通常为13周或14周。然后，根据劳动法和公司政策，计算每周的标准工时。例如，假设每周标准工时为40小时，那么一个季度的总工时为40小时乘以季度的周数。接下来，考虑加班和休假情况，根据劳动法规定的加班和休假规则，计算加班工时和扣减休假工时。最后，将总工时减去扣减的休假工时，再加上加班工时，得到最终的合法工时标准。请确保根据法律和公司政策进行计算，以确保合法性和公平性。

结语

根据综合工时制公司的法定节假日加班工时规定，应当支付相应倍数的工资报酬。根据劳动法，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。在公司季度综合工时制下，合法计算工时标准是关键，需要根据劳动法和公司政策进行准确计算，以确保合法性和公平性。请确保依据相关规定进行工时计算，以保障劳动者权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。