公司上个月调整工作岗位，一个月后以此为由降低我的工资。是否合法？我因此辞职可否要求补偿？？
2024-02-21
来源：锐游网
公司上个月调整工作岗位，一个月后以此为由降低我的工资。是否合法？我因此辞职可否要求补偿？？公司上个月调整工作岗位，一个月后以此为由降低我的工资。是否合法？我因此辞职可否要求补偿？你的问题是三个有密切关联的问题：合同、工资、补偿。首先你应聘这家公司时，所签的劳动合同里是否写明工资总额和包含的内容，即：工资是3200，绩效800，一共4000。如果写明了，那公司存在违法事实。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致。2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。这样解释大家理解吗？ 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答
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