公司没了如何解除劳动合同,法律上该如何规定

如何解除劳动合同并要求公司赔偿经济损失。可以通过提供证据证明公司已注销或吊销，证明合同一方主体不存在，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，公司未办理终止手续或续签劳动合同造成损失，公司应承担相应的赔偿责任。

法律分析

可以提供证据证明原来单位倒闭的事实，比如该公司已经注销或者吊销的证据，证明合同一方的主体已经不存在，原来的合同已经不可能履行，就能解除劳动合同。建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。公司还需要赔偿劳动者经济损失，依据《劳动合同法》的相关规定，公司注销后既不为劳动者办理终止手续也不办理续签劳动合同形成事实劳动关系后，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担相应的经济赔偿责任。

拓展延伸

处理公司破产时的劳动合同解除及法律规定

当公司破产时，劳动合同的解除需要遵循相关法律规定。根据《劳动合同法》第四十九条的规定，企业破产时，劳动合同可以通过协商解除。双方可以协商约定解除劳动合同的方式和条件，如支付经济补偿等。如果无法达成协议，根据《破产法》第二十八条，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，请求解除劳动合同并获得相应的经济赔偿。在破产程序中，劳动者的权益受到法律保护，破产管理人应当优先支付劳动者的工资、福利和其他合法权益。因此，当公司破产时，劳动合同的解除应当遵循法律规定，保障劳动者的合法权益。

结语

根据以上情况，劳动者可以通过提供证据证明原单位倒闭的事实，如注销或吊销证据，证明合同一方主体不存在，从而解除劳动合同。建议先协商解决，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司应赔偿劳动者经济损失，根据《劳动合同法》规定，公司注销后不办理终止手续或续签劳动合同造成劳动者损失，用人单位应承担相应经济赔偿责任。在公司破产时，劳动合同解除需遵循相关法律规定，保障劳动者合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。