受伤后如何解决未签订劳动合同问题？

打工受伤没有劳动合同，工伤待遇仍可获得。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时应由其支付工伤保险待遇，若不支付，可从工伤保险基金中先行支付。工伤的认定情形包括工作时间和场所内的事故伤害、履职受暴力伤害、职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中发生事故、突发疾病死亡、与工作无关的疾病48小时内抢救无效死亡、维护国家利益受伤等。其他情形也可视为工伤。

法律分析

一、打工受伤了没有劳动合同怎么办

1、打工受伤了，属于工伤的，如果因为没有劳动合同而未缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、认定工伤的情形有哪些

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

3、患职业病的。

4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

5、职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。

6在工作时间和工作岗位，因工作突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

7、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

9、其他。

结语

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，打工受伤属于工伤的，即使没有劳动合同且未缴纳工伤保险费，用人单位仍应支付工伤保险待遇。如用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，并要求用人单位偿还。认定工伤的情形包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等。此外，工作途中发生的事故、突发疾病死亡、抢险救灾期间受伤等也可视为工伤。其他情形也可能被认定为工伤。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。