公司安排我调岗，我不想干可以申请劳动仲裁吗？能拿到补偿吗，我在这个公司已经5年了

劳动争议可申请仲裁，申请书应详细填写争议事实、理由，字迹工整、文字简练。口头申请时需当场记录基本情况、争议事项。适用范围包括劳动关系确认、合同履行、辞职离职、工时休假、报酬医疗费等劳动争议，以及其他法律规定的劳动争议。

法律分析

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

调岗引发的劳动纠纷：如何合法申请劳动仲裁并争取合理补偿？

当公司安排调岗而您不愿意接受时，您可以合法地申请劳动仲裁来解决劳动纠纷。首先，您需要收集相关证据，例如调岗通知、工作合同、工资单等，以证明您的权益受到侵害。然后，根据当地劳动法规定的程序，向劳动仲裁机构递交申请，并说明您的诉求，即希望得到合理的补偿。在仲裁过程中，您可以提供证据并陈述您的观点，仲裁机构会进行调查和裁决。如果您能提供充分的证据并证明公司的调岗决定违反了劳动法，您有可能获得合理的补偿。请注意，不同地区的劳动法规定可能会有所不同，建议咨询当地的劳动法律专家以获取更具体的建议。

结语

劳动争议调解仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。当事人应及时向劳动仲裁部门提出书面或口头申请，详细陈述争议事项及理由，并提供充分的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资报酬等方面。在劳动仲裁过程中，当事人应充分发挥自己的权益，提供相关证据，并遵守相应的法律程序。建议咨询当地劳动法律专家以获取更具体的指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。